– Diagnóstico, Mapeamento Social e Consultoria: metodologia baseada em Indicadores de Sustentabilidade, levantamento e análise qualitativa e quantitativa das ações sociais desenvolvidas pela empresa, assim como das parcerias e identificação de potencialidades, com público interno e externo, além de pesquisa em entidades sociais e avaliação de projetos a serem incentivados e/ou patrocinados com foco sempre na Gestão Estratégica da Empresa.

– Clima Organizacional: estratégias de RS com ações focadas em desenvolvimento colaborativo e Planejamento em conformidade às estratégias da empresa visando metas, objetivos específicos, levantamento de percepções e expectativas com foco na Gestão Estratégica da Qualidade. Formulação e gestão da qualidade, considerando aspectos da produtividade, competitividade e interação sustentável, objetivando a excelência operacional.

– Voluntariado Corporativo: levantamento das estratégias de RS e voluntariado já aplicadas, pesquisa interna e externa sobre o tema, apresentação de diagnóstico, análise jurídica e capacitação.

– Elaboração e Gestão de Eventos Sustentáveis: desenvolvimento e acompanhamento do evento desde a sua idealização com análise contínua durante todo o processo, identificação de parcerias e recursos, consolidação dos dados e informações de forma que as providências impactem o menos possível o meio-ambiente.

– Comunicação Corporativa, Publicidade, MKT e Assessoria de Imprensa: planejamento e execução de projetos de comunicação para públicos de interesse (funcionários, investidores, formadores de opinião e mercado), assessoria de imprensa e projetos de prevenção e gestão de crise de imagem e treinamento de porta-vozes.

– Gestão Financeira: diagnóstico da necessidade financeira para manutenção das atividades, elaboração de plano de trabalho para o uso desse recurso, acompanhamento da execução financeira e contábil e prestação de contas por meio da apuração de resultado.

– Contabilidade para o Terceiro Setor: organização e métodos administrativos baseado em um conjunto de ações coordenadas para organizar procedimentos administrativos, contábeis, financeiros e de pessoal dentro de cada tipo de empresa e em cada ramo de atividade, para melhorar todos os resultados pretendidos.

– Direito para o Terceiro Setor: Direito do Terceiro Setor: atendimento a entidades do Terceiro Setor (ONGs), inclusive quanto à sua constituição, funcionamento e remuneração de dirigentes; elaboração e alteração de Estatutos e atas; orientações referentes a títulos e certificações como Organização da Sociedade Civil de Interesse Público – OSCIP, Utilidade Pública, Organização Social -OS e Certificado de Entidade Beneficente de Assistência Social – CEBAS; Planejamento fiscal e pareceres sobre a tributação do Terceiro Setor, inclusive quanto a isenções e imunidades;

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